openmind

Het vinden van de ideale kandidaat, of het beroemde ‘schaap met vijf poten’, is een streven. Soms lukt het, maar vaker is het iemand die aan een aantal eisen voldoet, maar potentie heeft om te groeien in de rol. Als iemand precies die functie elders heeft gehad, waarom zou hij of zij dan precies dat bij jouw organisatie willen gaan doen? Of kijk in je eigen team: wat zijn succesvolle medewerkers en met welk cv zijn zij binnengekomen. Zou je op dit moment iemand met dat cv aannemen voor de rol?
Vaak blijkt iemand zich sterk te ontwikkelen in een functie als iemand de juiste persoonlijke kenmerken heeft en goed wordt begeleid in de functie. Het cv is dus niet doorslaggevend, maar competenties wel. Dus in veel gevallen vraagt het om visie, vertrouwen en de bereidheid om iemand een kans te geven. Dat is werven met een open mind!