Recruitment? Geef me de VIJF!
Recruitment is en blijft een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering. Ongeacht het economische klimaat, de groeifase van de organisatie of de krapte in de arbeidsmarkt in bepaalde beroepsgroepen.
Om recruitment succesvol gestalte te geven zijn deze vijf aspecten van groot belang:
- Commitment: toewijding, partnership en wederzijds vertrouwen en persoonlijk maatwerk, gericht op effectieve samenwerking.
- Actieve search: actief zoeken naar talent, latent geïnteresseerden enthousiasmeren, informeren en een beetje verleiden. En vooral het vinden van alternatieve invalshoeken.
- Een open mind: de ideale kandidaat bestaat niet, de ideale baan ook niet. Op zoek naar de essentie en grenzen durven verleggen. Mensen een kans geven en waar nodig compromissen sluiten.
- Zorgvuldigheid: In de communicatie, de begeleiding van de procedure, advies en het opbouwen en onderhouden van lange termijn relaties.
- Inzicht: Kennis van de markt en de dynamiek van een organisatie kunnen doorgronden. Verdiepen in de vacature en echt snappen waar het om draait op basis van ervaring en expertise.
Met deze vijf pijlers kun je robuust en succesvol werven en recruitment laten werken voor je organisatie. Dat is de reden dat ik dat inmiddels ruim 25 jaar gepassioneerd ben over dit vak en met plezier samenwerk met verschillende organisaties binnen het (technisch) MKB. Met een werkwijze die raakvlakken heeft met executive search, maar op elk niveau toepasbaar is van servicetechnicus tot financieel directeur. Zoek je een partner in recruitment? Maak vrijblijvend kennis en geef me de vijf!